怀孕了会被公司辞退吗？

在法律层面，怀孕的员工一般情况下是不会被公司辞退的。这背后涉及到保护女性劳动者在孕期的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条规定主要涉及到用人单位因客观情况变化、经济性裁员等原因辞退员工的情形。也就是说，一般情况下，公司不能以这些理由辞退怀孕的员工。

不过，也存在特殊情况。如果怀孕的员工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司违反法律规定，在员工怀孕时辞退员工，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，怀孕的员工在面对公司可能的辞退行为时，要清楚自己的合法权益，了解相关的法律规定。如果遇到问题，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。