女职工怀孕期间是否可以调岗调薪？

女职工怀孕期间能否调岗调薪需要分情况来看。

首先，关于调岗。一般情况下，用人单位不能随意单方面对怀孕女职工进行调岗。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果没有和女职工协商一致，单位不能擅自调整其工作岗位。 不过，在一些特殊情形下，是可以合理调岗的。比如怀孕女职工不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”是指怀孕女职工由于身体原因，在原工作岗位上会对自身或胎儿健康产生不利影响。

其次，关于调薪。如果是合法合理的调岗，且新岗位的薪酬与原岗位在合理范围内相当，一般是被允许的。但如果仅仅因为女职工怀孕就降低其工资，这是违反法律规定的。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，用人单位不能以女职工怀孕为由，单方面降低其工资待遇。

如果女职工遇到用人单位违法调岗调薪的情况，可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为怀孕女职工提供了充分的保护，以确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。