签了合同后第二天可以不干了吗？

在探讨签了合同第二天是否可以不干这个问题之前，我们需要先了解一下劳动合同中的权利和义务关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都要按照合同约定履行相应的责任。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果没有特殊情况，劳动者不能随意突然离职。因为突然离职可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作的衔接问题、招聘新人的成本等。

如果签了合同第二天就不干，并且没有按照法律规定提前通知用人单位，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，要是因为你的突然离职给公司带来了经济损失，公司是有权要求你进行赔偿的。

不过，也存在一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果不想继续在这家公司工作，建议你先查看合同中关于试用期的规定。如果处于试用期，提前三日通知用人单位；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样既遵守了法律规定，也能避免给自己带来不必要的法律风险。