自愿放弃社保和公积金还能追回吗？

在讨论能否追回自愿放弃的社保和公积金之前，我们先来明确一下社保和公积金的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它旨在为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。公积金，即住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律层面来看，自愿放弃社保的声明是无效的。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方协议免除。所以，即便劳动者自愿放弃社保，事后仍有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

对于公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。因此，缴纳公积金也是单位的法定义务，职工自愿放弃公积金的约定同样不具有法律效力。职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。

综上所述，虽然劳动者签署了自愿放弃社保和公积金的声明，但由于这些声明违反了法律的强制性规定，是无效的。劳动者有权要求用人单位补缴社保和公积金，通过合法途径维护自己的权益。