医保刚增员就进行减员是否可以？

在我国，医保刚增员就进行减员从操作层面一般是可以实现的，但这其中涉及一些法律规定和实际影响需要我们清楚了解。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，并没有明确禁止医保刚增员就进行减员的行为。法律的主要目的是保障公民在参加社会保险过程中的合法权益，确保社会保险制度的公平、有序运行。医保的增员和减员属于正常的业务操作流程，用人单位有权利根据员工的实际情况进行相应调整。比如员工入职时办理增员，离职时办理减员。

然而，虽然法律没有禁止刚增员就减员，但在实际操作中可能会面临一些问题。一方面，对于用人单位来说，频繁进行增员减员操作，可能会被医保部门关注，若被认定为恶意操作，可能会影响单位后续的医保业务办理，甚至面临一定的处罚。另一方面，对于员工而言，刚增员就减员可能会影响其医保待遇的享受。医保待遇的享受通常有一定的条件和等待期规定，短时间内的增员减员可能导致员工在需要使用医保时无法正常报销费用。

所以，虽然医保刚增员就进行减员在法律上没有明确禁止，但用人单位应该谨慎操作，遵循诚信原则，避免给员工和自身带来不必要的麻烦。如果是因为合理原因需要进行这样的操作，建议提前与当地医保部门沟通，了解具体的政策和办理流程。