社保当月减员后能否在原单位增员？

在探讨社保当月减员后能否在原单位增员这个问题时，我们需要先明确几个重要的法律概念和规定。

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保的缴纳和管理是有明确的法律规定和操作流程的。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及各地社保经办机构的具体规定，一般情况下，社保当月减员后是可以在原单位增员的，但这并不是绝对的，会受到多种因素的影响。

首先，不同地区的社保政策存在差异。有些地区规定，只要在当月社保费用未实际缴纳或者未进行结算前，原单位可以对已减员的员工进行增员操作。例如，A市的社保经办机构规定，每月1 - 15日为社保业务办理期，在这个期间内，如果单位在月初办理了员工减员，但在15日前又需要恢复该员工的社保缴纳，是可以办理增员手续的。

然而，也有部分地区为了保证社保数据的准确性和稳定性，限制了当月内频繁的减员增员操作。比如B市规定，一旦员工在当月完成减员，就不能再在当月进行增员，必须等到次月才能重新办理增员手续。

其次，还要看社保费用的缴纳状态。如果当月社保费用已经成功缴纳，那么原单位想要进行增员可能就会面临一些困难。因为社保费用缴纳后，相关数据已经进入了社保系统的核算流程，此时再进行增员可能会影响整个核算的准确性。在这种情况下，单位可能需要先与社保经办机构沟通，说明情况，按照经办机构的要求进行操作，可能需要办理退费、重新申报等一系列手续后才能完成增员。

所以，社保当月减员后能否在原单位增员，不能一概而论，你需要向当地的社保经办机构进行详细咨询，以了解当地具体的政策和操作流程。