社保当月减员后是否还能增员？

社保当月减员后是否还能增员，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下社保增员和减员的概念。社保增员就是用人单位把员工添加到社保系统里，让员工享受社保待遇；社保减员则是用人单位把员工从社保系统中移除，停止为其缴纳社保。

在法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。虽然法律没有明确规定当月减员后能否增员，但各地社保经办机构有相应的操作规定。

不同地区的社保政策有所差异。有些地区允许当月减员后再增员。这是因为当地社保系统的操作规则比较灵活，考虑到企业可能存在人员变动的特殊情况。只要在规定的申报时间内，企业可以对人员进行增减操作。例如，企业误操作减员了员工，或者员工离职后又重新入职等情况，就可以在当月完成减员和增员的操作。

然而，也有一些地区不允许当月减员后再增员。这是为了维护社保系统的稳定性和严肃性，避免企业随意进行人员增减操作，影响社保费用的征收和管理。在这些地区，如果当月已经对员工进行了减员，那么该员工当月就不能再被增员，只能等到下个月再办理增员手续。

所以，当遇到社保当月减员后想增员的情况，建议用人单位及时联系当地的社保经办机构，了解具体的政策和操作流程。可以通过电话咨询、到社保经办机构窗口询问或者登录当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道获取准确信息。