员工能力不行，能给他降薪吗？

在员工能力不行的情况下，公司能不能给他降薪，这得看具体情况，得符合法律规定才行。

首先，咱们得明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，要是因为员工能力不行要给他降薪，这属于变更劳动合同里的劳动报酬条款，正常情况下公司得和员工协商，并且达成一致，还得用书面形式确定下来。

要是公司单方面降薪，就必须有合理合法的依据。比如公司有完善的绩效考核制度，这个制度经过了民主程序制定，并且向员工公示过。而且，公司有明确的证据证明员工确实能力不行，比如绩效考核不达标、不能胜任工作岗位等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这里说的是解除合同，但也从侧面说明，公司如果要以员工能力不行来降薪，得先有证据证明员工不能胜任工作，并且最好先进行培训或者调整岗位。

如果公司没有和员工协商一致，也没有合理合法的依据就单方面降薪，这就可能违反法律规定。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司在考虑给能力不行的员工降薪时，一定要谨慎，严格按照法律规定和程序来操作。