公司破产时一个月工资怎么算？
我所在的公司宣布破产了，我想知道这个月我工作了一段时 间，工资该怎么计算呢？是按照正常出勤天数算，还是有其他的算法？我很担心自己辛苦工作的报酬不能合理拿到手，希望了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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当公司破产时，员工一个月工资的计算是一个很多人关心的问题。首先，我们来了解一下工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在公司破产的情况下，员工的工资依然受到法律的保护。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。
关于一个月工资的具体计算方式。如果员工是按月薪制，一般按照劳动合同约定的月工资标准来计算。比如劳动合同约定月工资是5000元，那么这个月正常情况下就应该按照5000元来核算。但如果员工在这个月没有全勤，存在请假等情况，就要按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如，月工资5000元，本月实际出勤15天，那么这个月工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。
此外，如果员工有加班的情况，加班工资也应该按照法律规定进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算一个月工资时，加班工资也需要一并考虑进去。