question-icon 公司破产时一个月工资怎么算?

我所在的公司宣布破产了,我想知道这个月我工作了一段时间,工资该怎么计算呢?是按照正常出勤天数算,还是有其他的算法?我很担心自己辛苦工作的报酬不能合理拿到手,希望了解一下相关的法律规定。
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answer-icon 共1位律师解答

当公司破产时,员工一个月工资的计算是一个很多人关心的问题。首先,我们来了解一下工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在公司破产的情况下,员工的工资依然受到法律的保护。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。 关于一个月工资的具体计算方式。如果员工是按月薪制,一般按照劳动合同约定的月工资标准来计算。比如劳动合同约定月工资是5000元,那么这个月正常情况下就应该按照5000元来核算。但如果员工在这个月没有全勤,存在请假等情况,就要按照实际出勤天数来计算。计算公式通常为:月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按照21.75天来计算。例如,月工资5000元,本月实际出勤15天,那么这个月工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 此外,如果员工有加班的情况,加班工资也应该按照法律规定进行计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,在计算一个月工资时,加班工资也需要一并考虑进去。

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