关于辞退与辞职的区别，哪种说法是不正确的呢？
我最近在找工作，看到一些招聘信息提到辞退和辞职的相关内容。我对这两者的区别不太清楚，想知道关于它们区别的说法里，哪些是不对的，以免之后在工作中因为不了解而吃亏。
张凯执业律师
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辞退和辞职是职场中常见的两种解除劳动关系的方式，但它们有着明显的区别。
辞退是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。一般情况下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形时，用人单位可以辞退劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果用人单位按照法定程序辞退劳动者，是不需要支付经济补偿的。但如果用人单位违法辞退劳动者，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。劳动者辞职通常需要提前一定时间通知用人单位，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
所以，如果说“辞退和辞职在任何情况下，用人单位都不需要支付经济补偿”这种说法就是不正确的。因为辞退分合法辞退和违法辞退，违法辞退时用人单位要支付赔偿金；而辞职一般是劳动者主动行为，用人单位无需补偿，但如果是因为用人单位存在过错，如未及时足 额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿，这依据的是《劳动合同法》第四十六条的相关规定。