协商代表参加集体协商能否按照旷工处理？

在探讨协商代表参加集体协商能否按照旷工处理这个问题时，我们需要先明确相关的法律概念。集体协商，简单来说，就是用人单位和劳动者双方为了确定劳动报酬、工作时间等重要事项，进行平等沟通和协商的过程。而协商代表就是代表用人单位或者劳动者一方参与这个协商过程的人员。

《集体合同规定》明确指出，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。并且，职工协商代表因参加协商占用生产或工作时间，视为提供了正常劳动。这一规定的意义在于保障协商代表能够正常履行职责，不会因为参加集体协商而遭受不合理的对待。

从法律规定的角度来看，公司不能将协商代表参加集体协商按照旷工处理。旷工通常是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。而协商代表参加集体协商是在履行自己的法定职责，是有正当理由的。如果公司将其认定为旷工，这显然是违反法律规定的。

对于协商代表而言，他们肩负着代表劳动者与用人单位进行平等协商的重要使命。如果因为参加集体协商就被按旷工处理，这无疑会打击协商代表的积极性，也会破坏集体协商制度的正常运行。集体协商制度是构建和谐劳动关系的重要保障，通过集体协商，用人单位和劳动者可以在平等的基础上达成共识，解决劳动纠纷，促进企业的稳定发展和劳动者权益的保障。

对于公司把协商代表参加集体协商按旷工处理这种情况，协商代表可以与公司进行沟通，向公司说明法律规定，要求公司纠正错误的做法。如果公司拒不改正，协商代表可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律是保障协商代表合法权益的有力武器，协商代表要善于运用法律来维护自己的权益，确保集体协商制度能够顺利实施。