未收到除名通知是否可以要求撤销除名决定？
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在法律层面，未收到除名通知是有可能要求撤销除名决定的。下面我们详细分析相关的法律概念和依据。 首先，从法律规定的程序上来说，用人单位对员工作出除名决定，应当遵循一定的程序，其中告知员工是重要的一环。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。同时，也需要将解除劳动合同的相关事宜告知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权和申辩权，让劳动者有机会对可能的错误决定进行申诉。 如果用人单位在没有通知劳动者的情况下就作出除名决定，这很可能违反了法定程序。因为劳动者在毫不知情的情况下，无法了解自己被除名的原因，也无法为自己进行辩解，这显然对劳动者是不公平的。 其次，从法律后果来看，由于违反法定程序作出的除名决定，可能会被认定为无效。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，在未收到除名通知的情况下，劳动者有权要求撤销除名决定，恢复劳动关系，或者要求用人单位给予相应的赔偿。 然而，在实际操作中，劳动者需要承担一定的举证责任。劳动者需要证明自己确实没有收到除名通知。可以通过多种方式来证明，比如提供自己的联系方式、通信记录等，以表明用人单位没有按照合理的方式通知自己。 此外，如果用人单位能够证明已经通过合理的方式通知了劳动者，比如通过挂号信、电子邮件等方式，并且这些方式符合双方在劳动合同中的约定或者符合行业惯例，那么劳动者要求撤销除名决定可能会面临一定的困难。但如果用人单位的通知方式存在明显不合理之处，比如通知地址错误、没有提供有效的联系方式等，劳动者仍然可以主张撤销除名决定。 综上所述，未收到除名通知的劳动者在符合一定条件下是可以要求撤销除名决定的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。
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