劳动仲裁需要仲裁协议书吗

在进行劳动仲裁时，通常情况下并不强制要求有仲裁协议书 。

劳动仲裁主要是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议。它和一般的商业仲裁不同，商业仲裁往往需要双方事先签订仲裁协议，明确约定将纠纷提交给特定的仲裁机构。但劳动仲裁是基于劳动法律法规规定的一种纠纷解决途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里并没有要求以存在仲裁协议书为前提。

申请劳动仲裁关键在于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这可以通过多种证据来证实，比如劳动合同、工资支付凭单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。只要能提供充分有效的证据证明劳动关系存在以及劳动争议事项，即便没有仲裁协议书，劳动仲裁机构也会受理申请并依法进行仲裁程序。

不过在一些特定情形下，如果双方事先就某些劳动争议事项达成了仲裁协议，那么按照协议约定处理。但总体而言，对于大多数劳动仲裁案件，仲裁协议书不是必要条件。

所以说，没有仲裁协议书不影响申请劳动仲裁，重点是准备好能证明劳动关系和争议事实的证据材料。