签了劳动合同是否可以随时辞职？

签了劳动合同后，一般情况下不可以随时辞职，但在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同。

首先，我们来看看正常情况下劳动者辞职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者想要辞职，需要给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。比如，小张在一家公司工作，过了试用期后他想辞职，那么他就需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告。这样公司有足够的时间招聘新员工，接手小张的工作，保障公司业务的正常运转。

然而，在某些特定情况下，劳动者可以随时辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，公司长期拖欠员工工资，员工小李就可以随时解除劳动合同，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者不是完全不可以随时辞职，但要依据法律规定的情形来处理。劳动者在辞职时，应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。