劳动合同期限未满是否可以辞职？

在劳动合同期限未满的情况下，劳动者通常是可以辞职的。下面从不同情形为您详细解释：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要您按照这个规定，提前一定时间以书面形式告知单位，就可以合法地辞职。这种情况下，即使劳动合同期限未满，您也无需承担违约责任。例如，您在正式工作期间想要辞职，提前三十天向公司提交书面的辞职信，三十天后，无论公司是否同意，您都可以离职。

其次，如果用人单位存在一些法定过错情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。在这些情况下，您无需提前通知，就可以直接辞职，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

然而，如果您与用人单位签订了服务期协议或者竞业限制协议等特殊协议，情况可能会有所不同。若违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制协议，在您离职后，用人单位需按照约定向您支付经济补偿，同时您也需要遵守竞业限制的相关规定。

综上所述，劳动合同期限未满时，一般是可以辞职的，但要根据具体情况遵循相应的法律程序和规定。在决定辞职前，建议您仔细查看劳动合同的相关条款，以及了解自己享有的权利和应承担的义务。如果遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。