因病辞职还可以要求赔偿吗？

在一般情况下，员工因病主动辞职是不能要求公司给予赔偿的。这里我们要先明确“赔偿”的概念，在法律层面，赔偿通常是指在一方存在过错并给另一方造成损害时，过错方需要向受损方支付的费用。

然而，如果符合特定情形，员工因病辞职是可以获得相应补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。当这种情况发生时，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者因病辞职的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的这些违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。所以，因病辞职是否能要求赔偿或补偿，要根据具体情况来判断。