辞职后是否可以提出工伤赔偿？

辞职后能否提出工伤赔偿，这要分情况来看。首先，咱们得明白什么是工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，如果在辞职后，还在工伤认定申请的时效内（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），是可以提出工伤认定申请的。一旦被认定为工伤，就可以依法享受工伤待遇。

不过，如果超过了这个时效，社会保险行政部门可能就不会受理工伤认定申请了。但要是用人单位愿意承担赔偿责任，双方也可以通过协商解决赔偿问题。所以，辞职后能否提出工伤赔偿，关键在于是否在规定的时效内进行工伤认定申请。