因个人原因辞职可以获得赔偿吗？

一般来说，因个人原因主动辞职，劳动者通常无法获得用人单位的赔偿。这是因为在这种情况下，是劳动者自主决定结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位的过错导致的离职。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同（比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。

然而，也存在一些特殊情况。比如虽然表面上是因个人原因提出辞职，但实际上是用人单位通过一些手段迫使劳动者‘主动’辞职，像恶意调岗、降薪等，使劳动者的工作条件和待遇大幅降低。这种情况下，劳动者如果能够提供充分的证据证明是用人单位的逼迫行为导致自己辞职，那么就有可能被认定为用人单位存在过错，从而劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

所以，因个人原因辞职是否能获得赔偿，要根据具体情况来判断。如果是单纯的个人原因主动辞职，大概率是没有赔偿的；但如果存在用人单位的过错因素，则有可能争取到赔偿。