签订用工合同后能否随意降薪？

在签订用工合同后，公司不可以随意降薪。这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，工资待遇是其中重要的条款之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要内容，如果要进行调整，必须经过用人单位和劳动者双方的协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

从法律角度来看，随意降薪属于用人单位单方面变更劳动合同的行为。这种行为如果没有经过劳动者同意，就是违反法律规定的。因为劳动合同是基于双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，一旦签订就具有法律效力，双方都应当遵守合同约定。

如果用人单位随意降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照原合同约定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，签订用工合同后，用人单位不能随意降薪。劳动者的工资权益受到法律保护，用人单位必须依法履行合同义务，不得擅自变更工资待遇。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。