试用期擅自离职是否可以延发工资？

在讨论试用期擅自离职可否延发工资这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“工资”，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其次是“试用期”，它是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这些法律规定中可以看出，工资的支付有明确的法律要求，即要及时、足额，不能随意克扣或拖欠。

对于试用期擅自离职这种情况，虽然劳动者没有按照正常的流程提前通知用人单位，属于违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职程序的规定。该法第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是，这并不意味着用人单位就可以因此延发工资。劳动者在试用期内付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。

如果用人单位以劳动者试用期擅自离职为由延发工资，可能会面临法律风险。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照规定及时支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当然，劳动者在试用期内也应该遵守法律规定和用人单位的规章制度，按照正常的程序办理离职手续。如果因为擅自离职给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与工资支付是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

综上所述，试用期擅自离职，用人单位不可以延发工资。工资的支付是劳动者的合法权益，应该得到保障。同时，劳动者也应该依法履行自己的义务，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。