发工资可以发到别人的卡上吗？

从法律角度来看，发工资发到别人的卡上并非完全不可以，但存在诸多需要考虑的因素。

首先，工资支付有相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这意味着在劳动者本人因故无法领取工资的情况下，是可以委托他人代领，也就是可以将工资发放到他人卡上的，但前提是要有合法的委托手续。

然而，实际操作中还存在一些潜在问题。从税务角度讲，工资发放涉及个人所得税的缴纳。如果工资发放到他人卡上，可能会影响税务申报和缴纳的准确性，税务机关是以工资实际发放给劳动者本人的金额来核算个人所得税的。若发放到他人卡上，可能导致税务信息混乱，甚至可能面临税务风险。

从用人单位的角度，将工资发放到他人卡上会增加财务管理的风险。一旦出现纠纷，比如代领人侵占工资不交给劳动者本人，用人单位可能会面临法律责任。同时，这也不符合财务管理的规范流程，不利于用人单位对工资发放的有效管理和监督。

对于劳动者而言，让工资发到别人卡上也存在一定风险。如果代领人不诚信，可能会出现资金被挪用等情况，导致自己的合法权益受损。而且，在劳动纠纷发生时，工资发放记录是重要的证据，如果工资发放到他人卡上，可能会影响劳动者举证自己的工资收入情况。

所以，虽然法律上在有委托的情况下允许将工资发到别人卡上，但在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者都需要谨慎考虑，并遵循相关的规定和程序，以避免不必要的法律风险和纠纷。