工资可以按年支付吗？

在我国，工资一般不可以按年支付。工资支付，简单来说就是雇主给员工发放劳动报酬的行为。这其中涵盖了工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了工资要按月支付，按月支付工资是为了保障劳动者能够定期获得收入，满足日常生活的各项开销，比如吃饭、租房、水电费等。

《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但这种情况也是在特殊困难下的暂时处理办法，并非可以按年支付工资。所以，正常情况下工资按年支付不符合法律规定。