签订无固定期限劳动合同后工资还能涨吗？

在探讨签订无固定期限劳动合同后工资是否还能涨这个问题之前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。它和固定期限劳动合同的区别在于没有明确的到期时间，但并不意味着工资就会固定不变。

工资能否上涨，主要取决于以下几个方面。首先是双方的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，那么当这些条件满足时，工资就可以按照约定进行调整。比如，合同里规定每年根据公司的业绩和个人的绩效考核结果来决定是否涨工资以及涨幅是多少，只要符合相应标准，工资自然就能涨。

其次，法律规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，即使劳动合同没有明确约定工资调整的事宜，但如果劳动者的工作表现出色，为公司创造了更多的价值，或者所在岗位的市场工资水平普遍提高，劳动者也有权要求用人单位合理提高工资。例如，劳动者通过自身努力提升了工作技能，工作效率大幅提高，为公司带来了显著的经济效益，此时劳动者提出涨薪要求是合理合法的。

再者，集体合同也可能对工资调整产生影响。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。如果集体合同中约定了工资增长机制，那么签订无固定期限劳动合同的劳动者也可以享受相应的工资增长待遇。

最后，如果用人单位拒绝合理的涨薪要求，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如与用人单位进行协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。但在采取行动之前，劳动者需要收集好相关的证据，如自己的工作业绩证明、同行业同岗位的工资水平等，以便更好地支持自己的诉求。

综上所述，签订无固定期限劳动合同后，工资是有可能上涨的。劳动者可以依据劳动合同约定、法律规定以及自身的工作表现等因素，争取合理的工资调整。