换工作后工龄可以接上吗？

换工作后工龄是否可以接上，需要分情况来看。工龄简单来说，就是你参加工作的时间长度，它和很多权益相关，比如年假、病假工资等。

首先是连续工龄。连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间，以及依法可以合并计算的时间。根据相关规定，如果是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着在这种情况下，工龄是可以接上的。

其次是一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。只要你能提供相关的工作证明，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，那么不管你换了多少份工作，这些工作时间都可以累计计算为一般工龄。

不过，如果是因为个人原因主动离职，重新找工作，原单位的连续工龄可能会中断。但一般工龄依然可以累计。所以，换工作后工龄能否接上，关键看具体的情况以及是否符合法律规定的合并计算条件。