question-icon 换工作后工龄可以接上吗?

我最近换了一份工作,之前那份工作干了几年了。现在就想问问,换工作之后,之前的工龄能不能和现在这份工作的工龄接上啊?我也不太懂这个,就怕影响之后的一些权益啥的。
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  • #工龄衔接
answer-icon 共1位律师解答

换工作后工龄是否可以接上,需要分情况来看。工龄简单来说,就是你参加工作的时间长度,它和很多权益相关,比如年假、病假工资等。 首先是连续工龄。连续工龄是指职工在一个单位连续工作的时间,以及依法可以合并计算的时间。根据相关规定,如果是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着在这种情况下,工龄是可以接上的。 其次是一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。只要你能提供相关的工作证明,如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等,那么不管你换了多少份工作,这些工作时间都可以累计计算为一般工龄。 不过,如果是因为个人原因主动离职,重新找工作,原单位的连续工龄可能会中断。但一般工龄依然可以累计。所以,换工作后工龄能否接上,关键看具体的情况以及是否符合法律规定的合并计算条件。

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