员工还没入职，劳动合同可以提前签吗？

在探讨员工还没入职，劳动合同是否可以提前签这个问题之前，我们先来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作中的各种权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。从这条法律规定我们可以看出，法律并没有禁止用人单位和劳动者在员工还没入职时提前签订劳动合同。也就是说，从法律层面讲，员工还没入职，劳动合同是可以提前签的。

提前签订劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定的好处。对于用人单位来说，可以提前确定员工，做好工作安排和人员调配。对于劳动者而言，能提前明确自己的工作岗位、工作内容、工资待遇等重要信息，增加工作的确定性和安全感。

不过，这里需要注意的是，虽然可以提前签订劳动合同，但劳动关系是从用工之日起才建立的。也就是说，即使提前签订了劳动合同，但在员工还未正式入职工作时，双方并没有真正建立起受法律保护的劳动关系。在这段时间内，如果发生一些情况，比如用人单位取消录用，或者劳动者改变主意不想去了，处理方式和正式劳动关系建立后的情况是有所不同的。

如果用人单位取消录用，可能需要承担一定的缔约过失责任，比如赔偿劳动者为入职所做准备而产生的合理费用。而如果劳动者改变主意不想去了，虽然一般不需要承担像正式劳动关系下的违约责任，但也应该及时通知用人单位，以免给用人单位造成不必要的损失。所以，在提前签订劳动合同时，双方都应该谨慎考虑，明确各自的权利和义务。