工作十年是否可以签无固定期限劳动合同？

在劳动关系中，无固定期限劳动合同是一种重要的合同形式。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非意味着合同没有终止的可能，而是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这其中，“连续工作满十年”是一个关键条件。“连续”意味着在同一用人单位的工作时间不能中断。如果劳动者满足了在该用人单位连续工作满十年这个条件，当劳动合同到期或者满足续订、订立劳动合同的情形时，劳动者有权利提出签订无固定期限劳动合同。并且，只要劳动者没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于工作十年的劳动者来说，在面临劳动合同续订等情况时，要清楚自己依法享有的权利。如果用人单位拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么用人单位可能就违反了法律规定。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向用人单位主张每月支付二倍的工资。

总之，工作十年且满足连续工作的条件，在符合法律规定的情况下，劳动者是可以签订无固定期限劳动合同的。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，劳动者应积极维护自身的合法权益。