社保计划生成后是否可以撤销？

社保计划生成后能否撤销需要分情况来看。

从概念上来说，社保计划是社保经办机构根据用人单位申报的参保人员信息、缴费基数等数据，按照规定的费率计算出用人单位和职工应缴纳的社会保险费数额及相关明细安排。当社保计划生成后，是否可以撤销要依据不同情形和相关规定判断。

依据《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，一般情况下，如果存在数据申报错误等正当理由，社保计划是可以撤销的。比如用人单位在申报时将员工的工资基数填错，导致社保缴费金额计算错误，这种因为申报失误而生成错误的社保计划，是允许撤销并重新申报的。通常用人单位需要向当地社保经办机构提出撤销申请，并提供相关证明材料，像工资发放明细、情况说明等，经社保经办机构审核通过后，就可以撤销原社保计划。

然而，如果社保计划已经完成缴费，撤销就会比较复杂。因为社保费用一旦缴纳，资金流转和财务处理都已经完成，若要撤销，不仅涉及社保经办机构的财务调整，还可能影响到员工的社保权益记录。此时，如果是因为误缴等特殊原因，用人单位可以申请退费，但需要经过严格的审核流程。根据相关规定，符合条件的误缴费用可以退还，但整个流程需要提交充分的证据，证明误缴的事实，且要经过社保、财政等多部门的审批。

此外，若社保计划生成后无正当理由，随意撤销可能不被允许。社保制度是为了保障劳动者的基本权益，维护社会稳定，随意撤销社保计划会破坏社保体系的正常运行和公平性。所以，社保经办机构对于无合理原因的撤销申请通常会拒绝。总之，社保计划生成后，在有合理理由且按规定程序操作的情况下可以撤销，但完成缴费后的撤销更为严格和复杂。