收到新员工入职通知就可以上班了吗？

一般来说，收到新员工入职通知并不意味着就可以马上上班，需要根据具体情况来判断。

入职通知，简单来讲，就是公司向新员工发出的邀请其加入公司的一种书面告知。它包含了一些重要信息，比如公司愿意录用该员工，以及可能提及的入职的初步要求等内容。

从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而用工之日，通常是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间。虽然入职通知表明公司有录用意向，但它和正式建立劳动关系是不同的概念。

在收到入职通知后，可能还存在一些前置步骤。一方面，可能需要办理入职手续，例如提交相关的证明文件，像身份证、学历证书、体检报告等；签订劳动合同，这是明确双方权利和义务的重要文件；参加入职培训，了解公司的规章制度、业务流程等。只有完成了这些必要的手续和流程，才真正进入到可以正式上班的阶段。

另一方面，如果入职通知中有明确的上班时间、报到要求等内容，那么员工需要按照通知的要求执行。若没有明确，员工最好主动与公司沟通，确认具体的上班时间和需要完成的事项，避免因信息不明确而产生误解或耽误工作。所以，不能简单地认为收到入职通知就可以直接上班。