仲裁后还能向法院起诉吗？
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在探讨仲裁后能否起诉这个问题时，需要分不同情况来看。 首先，我们来了解一下仲裁和诉讼的基本概念。仲裁是指双方当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。而诉讼则是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。 对于一般的民商事仲裁，根据《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。这意味着，一旦选择了仲裁方式解决纠纷，并且仲裁裁决已经作出，通常情况下就不能再就同一纠纷向法院起诉了。这是因为仲裁是基于双方自愿达成的仲裁协议进行的，双方在选择仲裁时就应当预见到仲裁结果的终局性。 然而，存在一些特殊情况。如果当事人能够证明仲裁裁决存在法律规定的可撤销情形，比如没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，那么可以根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定，在规定的期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被人民法院依法撤销，那么当事人就可以就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 另外，劳动争议仲裁与一般民商事仲裁有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。劳动争议案件经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，对于一些小额、标准明确的劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 综上所述，仲裁后能否起诉不能一概而论，需要根据具体的仲裁类型以及是否存在法定的特殊情形来判断。
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