工伤认定后可以直接起诉吗？

工伤认定后一般不可以直接起诉。下面来详细解释。

首先，要理解几个关键的法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能算工伤。而劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在工伤赔偿这件事上，往往会因为赔偿金额、支付方式等问题产生劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就意味着，在工伤认定之后，如果职工和用人单位就工伤赔偿等问题产生了争议，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这个过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规做出裁决。如果职工或者用人单位对仲裁结果不满意，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

不过，也有特殊情况。如果是对工伤认定结论不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这种情况下的诉讼和工伤赔偿的劳动争议诉讼不同，它是针对工伤认定这个行政行为的诉讼。

综上所述，工伤认定后，对于工伤赔偿等劳动争议不能直接起诉，要先经过劳动仲裁；而对工伤认定结论不服等特殊情况，则可以通过行政复议或行政诉讼来解决。