不申请劳动仲裁能直接起诉吗？

在处理劳动纠纷时，许多劳动者会有这样的疑问：不申请劳动仲裁能直接起诉吗？要解答这个问题，需要先了解劳动仲裁和劳动诉讼的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也明确规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

从这些法律规定可以看出，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，一般情况下，不经过劳动仲裁，是不能直接向法院起诉的。这主要是因为劳动争议往往涉及到专业性和技术性较强的问题，劳动仲裁机构在处理这类问题上具有一定的专业优势，通过劳动仲裁可以先对劳动争议进行过滤和筛选，减少进入诉讼程序的案件数量，提高解决劳动争议的效率。

不过，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。在这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。

综上所述，一般情况下，不申请劳动仲裁是不能直接起诉的，但在特定的情形下，如仅涉及工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，可以绕过劳动仲裁直接向法院起诉。如果遇到劳动纠纷，建议先了解相关法律规定，根据具体情况选择合适的维权途径。