question-icon 劳动仲裁开庭前是否可以补交证据?

我申请了劳动仲裁,现在还没开庭,我突然找到了一些对我很有利的新证据,不知道在开庭前还能不能补交这些证据,想了解一下法律上是怎么规定的。
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  • #劳动仲裁
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在劳动仲裁中,开庭前能否补交证据是许多当事人关心的问题。下面将为你详细解答。 首先,我们要明白证据在劳动仲裁中的重要性。证据是证明案件事实的依据,对于维护当事人的合法权益起着关键作用。在劳动仲裁里,当事人需要提供能够支持自己主张的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 从法律规定来看,《劳动人事争议仲裁办案规则》对证据提交有相关规定。该规则中指出,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。仲裁委员会根据案件审理情况,确定当事人提供证据的期限。当事人应当在期限内提供证据。 对于开庭前补交证据的情况,虽然规则规定了举证期限,但这并不意味着绝对不能在开庭前补交证据。在实践中,如果新发现的证据对案件事实的认定有重要影响,且当事人能够说明合理的理由,仲裁庭通常会考虑接受补交的证据。例如,证据是在举证期限之后才被发现的,或者是由于客观原因在举证期限内无法提供等情况。 然而,如果当事人无正当理由逾期提供证据,仲裁庭可能会根据具体情况决定是否采纳该证据。如果仲裁庭认为逾期提供的证据对案件审理没有实质性影响,或者会导致仲裁程序的拖延,可能会不采纳该证据。 所以,劳动仲裁开庭前一般是可以补交证据的,但要满足一定条件。当事人需要有合理的理由,并及时向仲裁庭说明情况。同时,为了避免不必要的麻烦,建议当事人在举证期限内尽量全面地提供证据。如果确实有新证据需要补交,要尽快与仲裁庭沟通,争取得到仲裁庭的认可。

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