妻子的爷爷过世能请丧假吗？

在我国法律规定中，关于丧假的适用范围有明确界定。丧假是指劳动者的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1 - 3天的丧假。这里的直系亲属主要包括父母、配偶和子女。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。但对于妻子的爷爷这种关系，并不属于上述规定里明确的直系亲属范围。

不过，不同地区和不同单位可能存在一定差异。有些地方性法规或者企业内部的规章制度可能会对丧假的范围有所扩大。比如，有些企业考虑到员工的实际情况和人文关怀，会将丧假的适用范围扩大到配偶的祖父母等亲属。如果遇到这种情况，员工可以向所在单位提出申请，单位可能会根据自身情况和员工的实际需求来决定是否批准丧假。

所以，从国家层面的法律规定来看，妻子的爷爷过世通常不在法定丧假范围内，但员工可以和单位沟通协商，看单位是否能够通融批准丧假。