在药店公司打临时工突然被辞退是否可以找赔偿？

首先，我们要明确“临时工”在法律上并没有一个明确的定义。在实际法律关系中，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保护。在您这种在药店公司工作的情况，即便您是以所谓“临时工”身份工作，也可能构成劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您突然被辞退的情况下，如果药店公司没有合法的辞退理由，就属于违法解除劳动关系。您可以先和药店公司协商，要求其支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。