做临时工能认定工伤吗？

在法律层面，临时工是可以认定为工伤的。我们先来解释一下工伤的概念，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中或者和工作相关的场景里受伤，就可能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且符合上述工伤认定的情形，就可以申请工伤认定。比如，有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为存在事实劳动关系的证据。一旦被认定为工伤，临时工就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，做临时工在符合条件的情况下是可以走工伤认定程序的。