未经单位盖章能否解除就业协议？
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在探讨未经单位盖章是否可以解除就业协议这个问题时，我们首先需要明确就业协议的性质和生效条件。就业协议通常是毕业生与用人单位之间就未来建立劳动关系达成的一种预先约定，它具有一定的法律效力。 从法律层面来看，合同的成立与生效是两个不同的概念。依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。也就是说，一般情况下，就业协议需要双方签字或盖章后才正式成立。如果单位还未盖章，从严格意义上讲，该就业协议可能尚未成立。 当就业协议未成立时，原则上不存在解除协议的问题。因为解除协议的前提是协议已经生效。然而，实际情况可能更为复杂。虽然单位未盖章，但如果毕业生和单位已经有了一定的履行行为，比如毕业生已经按照单位要求进行了提前实习等，可能会被视为双方以实际行动履行了协议的主要义务，这种情况下就业协议可能被认定为已经成立。 即便就业协议未成立，毕业生也应该遵循诚实信用原则。如果随意不履行之前的约定，可能会对自己的信誉产生影响。而且，有些学校会将就业协议的签订情况与毕业生的档案派遣等事宜挂钩，所以毕业生需要谨慎处理。 如果毕业生确实不想去该单位，在单位未盖章的情况下，应该及时与单位沟通，说明自己的情况和意愿。若单位尚未盖章且同意解除，那么双方可以友好协商解决，避免后续可能出现的纠纷。若单位不同意，且存在上述实际履行行为可能被认定协议成立的情况，毕业生可能需要承担一定的违约责任。违约责任的承担方式通常会在就业协议中有明确约定，常见的是支付违约金等。 综上所述，未经单位盖章能否解除就业协议需要根据具体情况判断。毕业生在处理这类问题时，要综合考虑法律规定、实际履行情况以及自身的长远利益，通过合理合法的方式解决问题。
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