毕业生试用期工资是怎么发放的？

毕业生试用期工资的发放涉及到多个方面的法律规定，下面为您详细介绍。首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，用人单位和劳动者已经建立了劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

关于试用期工资的发放标准，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里我们来分别解释一下这几个标准。本单位相同岗位最低档工资，就是说如果单位里有和你相同岗位的员工，那么你试用期的工资不能低于这个岗位设定的最低档工资。劳动合同约定工资的百分之八十，这要求在签订劳动合同时，合同里约定了正式工资数额，试用期工资就不能低于这个数额的百分之八十。

而用人单位所在地的最低工资标准，是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无论前面两个标准如何，试用期工资都不能低于这个最低工资标准。

在实际发放工资时，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，毕业生在试用期也要清楚自己的工资权益，遇到问题要及时采取措施解决。