劳动合同没解除涉及哪些具体法律？

在我国，涉及劳动合同没解除的法律主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，劳动者如果想解除劳动合同，需要遵循一定规则。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。也就是说，如果你想离职，得按这个时间和形式要求来，不然就可能不符合法律规定。

对于用人单位而言，也不是随意就能解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况。要是不存在这些法定情形，用人单位就不能随便解除合同。

另外，第三十八条规定了用人单位存在某些情况时，劳动者可以解除劳动合同，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权利解除合同来维护自身权益。

如果没有依法解除劳动合同，对双方都可能带来不利影响。比如劳动者没按规定离职，可能影响工资结算、社保转移等；用人单位随意解除合同，则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

相关概念：

劳动合同解除：就是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。