公司发工资扣个人所得税是怎么扣的？
公司发工资时扣个人所得税，是依据我国个人所得税法的相关规定来执行的。下面为你详细解释。 首先，我们要明确应纳税所得额的概念。应纳税所得额就是你要交税的那部分收入。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包含了工资、薪金所得。 费用六万元，简单来说，就是平均到每个月有5000元的免税额度。假如你一个月工资是8000元，在不考虑其他扣除项目的情况下，应纳税所得额就是8000 - 5000 = 3000元。 专项扣除主要包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。这些扣除项目是在计算应纳税所得额时可以从收入中减去的。 专项附加扣除是新个税法的一大亮点，它包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等六项。比如你有子女正在接受全日制学历教育，每个月可以扣除1000元；如果你是独生子女，赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，每月按标准扣除2000元。 当确定了应纳税所得额后，就可以根据个人所得税税率表来计算应纳税额。个人所得税税率是超额累进税率，简单来讲，就是收入越高，适用的税率越高。例如，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%等。 公司一般是采用累计预扣法来扣缴个人所得税。这种方法就是在每个月发工资时，把你从年初到本月的累计收入、累计扣除项目等数据算出来，按照上述方法计算出累计应纳税额，再减去之前已经预缴的税额，得出本月应预缴的税额。 总之，公司发工资扣个人所得税是一个较为复杂的计算过程，但它是有明确的法律规定和计算方法的。通过合理利用扣除项目，可以在合法的前提下减少纳税金额。