工伤期满后能否解除劳动合同？
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工伤期满后能否解除劳动合同，需要分情况来看。 首先，我们要了解一下停工留薪期，这是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 对于工伤期满后劳动合同的解除，如果职工经过劳动能力鉴定，被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动合同。 如果被鉴定为五级、六级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，这种情况下，职工提出解除是可以的，而用人单位除非有法定情形，一般不能随意解除。 如果被鉴定为七级至十级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，在这种情况下，劳动合同期满是可以自然终止的，职工本人提出解除也没问题，但用人单位在没有法定理由时不能随意解除劳动合同。 另外，如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，即使工伤期满，用人单位也是可以解除劳动合同的。总之，工伤期满后劳动合同能否解除要综合多方面因素判断，不同情况有不同的法律规定。
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