工作不合格，固定合同可以提前解约吗？

在工作不合格的情况下，固定合同是否可以提前解约，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。而用人单位提前解约，也就是在劳动合同期限未届满时解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者工作不合格，符合上述法律规定情形的，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位是可以提前解除固定期限劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果劳动者工作不合格，属于不能胜任工作的情况，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，只有在劳动者经过培训或调岗后仍然不能胜任工作时，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

不过，用人单位以工作不合格为由提前解约时，必须要有充分的证据证明劳动者确实存在工作不合格的情况。比如，用人单位要有明确的岗位职责和考核标准，并且这些标准要合理、合法，经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，考核结果也要客观、公正，有相应的证据支持。如果用人单位没有证据或者证据不充分就解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，工作不合格时固定合同能否提前解约，关键要看是否符合法律规定的情形以及用人单位是否有充分的证据。劳动者遇到这种情况时，要了解自己的权益，如果认为用人单位的解约行为不合法，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。