工伤后能否解除劳动关系？

工伤后能否解除劳动关系需要分情况来看，下面为你详细介绍。首先，对于劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便劳动者处于工伤期间，只要按照规定提前通知用人单位，是有权利主动解除劳动关系的。这是因为法律赋予了劳动者一定的自主择业权，劳动者可以根据自身的职业规划和实际情况选择是否继续留在原单位工作。

而对于用人单位来说，其解除劳动关系的限制就比较多。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为工伤职工为单位付出劳动而受伤，法律要保障他们的基本权益。如果用人单位违反规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，也存在一些特殊情况，比如工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为如果工伤职工存在严重过错，给单位造成重大损失等，用人单位的合法权益也需要得到保护。另外，如果工伤职工劳动合同期满，除了劳动者丧失或者部分丧失劳动能力应按工伤保险的规定执行外，劳动合同可以终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，工伤后劳动关系的解除要依据具体情况，严格按照法律规定来处理，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。