question-icon 还没毕业能签劳动合同吗?

我是一名大学生,现在还没毕业,但有一家公司想和我签劳动合同。我不太清楚没毕业签合同合不合法,会不会有什么问题,也不知道签了之后对我有没有保障,所以想问问还没毕业到底可不可以签劳动合同呢?
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  • #未毕业就业
answer-icon 共1位律师解答

对于还没毕业是否可以签劳动合同这个问题,答案是一般情况下,还没毕业的学生是可以签订劳动合同的,但存在一些特殊情况需要注意。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里强调的是年龄限制,只要学生年满十六周岁,且不属于法律禁止的情况,就具备了签订劳动合同的基本年龄条件。同时,《中华人民共和国民法典》规定,具备相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。通常来说,大学生达到一定年龄后具有完全民事行为能力,在签订劳动合同时,从主体资格上是符合要求的。 不过,在实际中,还没毕业的学生身份比较特殊。很多学校会安排学生进行实习,这种实习如果是学校教学计划的一部分,那么学生与实习单位之间可能并非建立正式的劳动关系,而多是一种实习关系。在实习期间,学生与单位签订的往往是实习协议,而不是劳动合同。实习协议主要是对实习期间的工作内容、实习报酬、实习时间等进行约定,其目的更多是为了让学生积累实践经验,完成学业要求。 如果还没毕业的学生已经基本完成学业,不再有学校安排的课程,并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同,那么这种情况下签订的劳动合同是具有法律效力的。例如,学生已经完成了所有课程学习,只剩下论文答辩等毕业环节,此时与单位签订劳动合同,双方就形成了正式的劳动关系,劳动者的权益会受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

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