还没毕业能签劳动合同吗？

对于还没毕业是否可以签劳动合同这个问题，答案是一般情况下，还没毕业的学生是可以签订劳动合同的，但存在一些特殊情况需要注意。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这里强调的是年龄限制，只要学生年满十六周岁，且不属于法律禁止的情况，就具备了签订劳动合同的基本年龄条件。同时，《中华人民共和国民法典》规定，具备相应的民事行为能力是民事法律行为有效的条件之一。通常来说，大学生达到一定年龄后具有完全民事行为能力，在签订劳动合同时，从主体资格上是符合要求的。

不过，在实际中，还没毕业的学生身份比较特殊。很多学校会安排学生进行实习，这种实习如果是学校教学计划的一部分，那么学生与实习单位之间可能并非建立正式的劳动关系，而多是一种实习关系。在实习期间，学生与单位签订的往往是实习协议，而不是劳动合同。实习协议主要是对实习期间的工作内容、实习报酬、实习时间等进行约定，其目的更多是为了让学生积累实践经验，完成学业要求。

如果还没毕业的学生已经基本完成学业，不再有学校安排的课程，并且以就业为目的与用人单位签订劳动合同，那么这种情况下签订的劳动合同是具有法律效力的。例如，学生已经完成了所有课程学习，只剩下论文答辩等毕业环节，此时与单位签订劳动合同，双方就形成了正式的劳动关系，劳动者的权益会受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。