question-icon 没毕业能签劳动合同吗?哪些劳动合同不能签?

我还没毕业,现在有个公司想和我签劳动合同,我不知道没毕业能不能签。而且也担心会遇到不能签的劳动合同,想了解下什么样的合同是不能签的,免得自己稀里糊涂签了之后吃亏。
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  • #劳动合同
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首先,关于没毕业能否签劳动合同的问题。一般来说,没毕业的大学生如果符合建立劳动关系的主体资格,是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。只要大学生年满十六周岁,就具备了与用人单位建立劳动关系的基本条件。不过,在实践中,由于大学生还未毕业,其学籍身份可能会影响到劳动关系的认定。例如,有些大学生可能还需要回学校完成学业任务,无法按照正常劳动者的标准提供劳动,这种情况下,用人单位可能会与大学生签订实习协议等,而不是正式的劳动合同。如果大学生能够正常履行工作职责,且用人单位也认可其劳动者身份,那么签订劳动合同也是可行的。 其次,我们来看看哪些劳动合同不能签。一是存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利条款的劳动合同不能签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,这样的劳动合同无效或者部分无效。比如,合同中约定用人单位不承担缴纳社会保险的责任,这显然是违法的,因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。二是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同不能签。例如,合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限,或者劳动报酬低于当地最低工资标准等,这些条款都是无效的。三是采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同也不能签。比如,用人单位故意隐瞒重要信息,欺骗劳动者签订合同,这种合同是可以被撤销的。总之,在签订劳动合同时,劳动者一定要仔细审查合同条款,保护好自己的合法权益。

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