没毕业能签劳动合同吗？哪些劳动合同不能签？

首先，关于没毕业能否签劳动合同的问题。一般来说，没毕业的大学生如果符合建立劳动关系的主体资格，是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。只要大学生年满十六周岁，就具备了与用人单位建立劳动关系的基本条件。不过，在实践中，由于大学生还未毕业，其学籍身份可能会影响到劳动关系的认定。例如，有些大学生可能还需要回学校完成学业任务，无法按照正常劳动者的标准提供劳动，这种情况下，用人单位可能会与大学生签订实习协议等，而不是正式的劳动合同。如果大学生能够正常履行工作职责，且用人单位也认可其劳动者身份，那么签订劳动合同也是可行的。

其次，我们来看看哪些劳动合同不能签。一是存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利条款的劳动合同不能签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这样的劳动合同无效或者部分无效。比如，合同中约定用人单位不承担缴纳社会保险的责任，这显然是违法的，因为为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。二是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同不能签。例如，合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等，这些条款都是无效的。三是采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同也不能签。比如，用人单位故意隐瞒重要信息，欺骗劳动者签订合同，这种合同是可以被撤销的。总之，在签订劳动合同时，劳动者一定要仔细审查合同条款，保护好自己的合法权益。