工会组织是否可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请？

工会组织是可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请的。

首先，从法律概念上来说，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来讲，就是确定职工所受的伤是不是属于工伤范畴。

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这里赋予了工会组织为职工申请工伤认定的权利。当用人单位没有及时为职工申请工伤认定时，工会组织站出来为职工申请工伤认定，这体现了工会组织作为职工权益代表者和维护者的职责。工会组织熟悉相关法律法规和申请流程，能够帮助职工更好地准备申请材料，顺利完成工伤认定申请，从而保障职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。所以，在符合条件的情况下，工会组织完全可以为职工到劳动行政部门提出工伤认定申请。