抚恤金存在纠纷时单位能发放吗？

在抚恤金存在纠纷的情况下，单位是否能发放需要分情况来看。

首先，我们来了解一下抚恤金的概念。抚恤金是国家或有关单位依照相关规定给予死者家属或伤残职工的费用，它不是死者的遗产，但在分配时会参照遗产继承的相关原则。这笔钱是为了给予家属精神上的抚慰和经济上的帮助。

从法律依据方面来看，虽然没有明确的法律条文直接规定在抚恤金存在纠纷时单位能否发放，但根据《中华人民共和国民法典》中关于民事权益保护以及避免损害他人合法权益的原则精神，单位在处理抚恤金发放时需要谨慎。

如果单位在抚恤金存在纠纷的情况下贸然发放，可能会面临一定的法律风险。因为纠纷意味着各方对抚恤金的归属或分配比例存在争议，如果单位没有处理好就发放，一旦日后某一方的权益受损，单位可能会被要求承担相应的责任。比如，单位将抚恤金发放给了部分家属，但之后法院判决其他家属也有份额，那么单位可能需要对未获得款项的家属承担一定的赔偿责任。

然而，如果单位能够确保发放行为不会损害任何一方的合法权益，比如在所有有权领取抚恤金的人达成一致分配协议后，单位按照协议进行发放，这种情况下是可以发放的。另外，如果经过法院等有权机关作出了生效的裁判文书，明确了抚恤金的分配方案，单位按照裁判文书的要求进行发放也是合法合规的。

所以，在抚恤金存在纠纷时，单位一般不应随意发放，应当尽量协调各方解决纠纷，或者依据有效的法律文书进行发放，以保障各方的合法权益。