抚恤金是由单位发放还是社保发放？

抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，它体现了国家对劳动者的物质帮助。下面来为你详细解释抚恤金究竟是由单位发放还是社保发放。

首先，抚恤金的发放主体要依据不同的情况来确定。在企业中，如果企业为员工缴纳了社会保险，那么像因工死亡的情况，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里的供养亲属抚恤金就是由社保（工伤保险基金）来发放的。

然而，如果是没有参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是说这种情况下抚恤金等相关待遇由用人单位来支付。

另外，对于机关事业单位人员，抚恤金的发放情况又有所不同。一般来说，机关事业单位工作人员病故或因公牺牲后，抚恤金通常由所在单位发放。其发放标准也是依据国家相关政策来确定。例如，根据相关规定，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。