抚恤金是怎么补偿的？

抚恤金是国家或有关单位依照相关规定给予死者家属或伤残职工的费用，是对他们的一种经济抚慰和物质帮助。

在我国，不同情形下的抚恤金补偿规则不同。以工伤导致职工死亡为例，依据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果是军人牺牲、病故，根据《军人抚恤优待条例》，现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府退役军人事务部门发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。

总之，抚恤金的补偿涉及多方面因素，包括死亡性质、所在单位性质以及当地政策等。若想了解具体的补偿情况，建议咨询当地相关部门。