自愿加班能要求加班工资吗？

在讨论自愿加班能否要求加班工资这个问题之前，我们首先要明确“加班”在法律上的定义。加班，指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。简单来说，就是工作时间的延长需要单位提出并且和员工商量。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了加班需要用人单位与劳动者协商，也就是要有单位的安排。

第四十四条则规定了支付加班费的具体情形：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这些规定可以看出，支付加班费的前提是用人单位安排了加班。

对于自愿加班的情况，由于不是用人单位安排的，不符合上述法律规定中支付加班费的条件。也就是说，仅仅是劳动者自己自愿留下来加班，没有用人单位的相关安排和要求，通常是不能要求用人单位支付加班工资的。不过，如果劳动者有证据证明，自己看似自愿的加班实际上是用人单位变相安排的，比如单位有相关的业绩考核要求，导致员工不得不加班才能完成任务，在这种情况下，劳动者就有可能通过法律途径要求单位支付加班工资。但这需要劳动者承担相应的举证责任，证明加班与单位的要求之间存在关联。