五险一金离职后可以退吗?
我最近刚离职,不知道之前交的五险一金能不能退。我担心这些钱就这么打水漂了,想了解一下离职后在什么情况下能退,什么情况下不能退,退的话又该怎么操作,希望有人能给我详细说说。
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五险一金离职后是否可以退,需要分不同情况来看。 首先说“五险”,它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中,养老保险一般情况下不能随意退还。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定,个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。不过,如果是参保人出国定居、参保人到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿意继续缴费等特殊情况,经过一定的手续可以申请一次性退还个人账户储存额。 医疗保险,个人账户里的钱通常可以继续使用,比如用于在药店买药等,但一般不能直接退现金。在一些地区,如果参保人离开当地,医保个人账户余额可以转移到新的参保地。失业保险,只有在符合法定领取条件时才能领取失业保险金,而不是简单的退还缴纳的费用。工伤保险和生育保险,离职后这两项保险即停止,不存在退还保费的情况。 再说“一金”,即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》,职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:购买、建造、翻建、大修自住住房的;离休、退休的;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;出境定居的;偿还购房贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的。所以,如果离职符合上述条件,是可以申请提取住房公积金的。 总之,五险一金离职后能否退还不能一概而论,要依据不同险种和公积金的相关规定,结合自身实际情况来判断。

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