五险一金离职后可以退吗？

五险一金离职后是否可以退，需要分不同情况来看。

首先说“五险”，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险一般情况下不能随意退还。根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。不过，如果是参保人出国定居、参保人到法定退休年龄但累计缴费不足15年且不愿意继续缴费等特殊情况，经过一定的手续可以申请一次性退还个人账户储存额。

医疗保险，个人账户里的钱通常可以继续使用，比如用于在药店买药等，但一般不能直接退现金。在一些地区，如果参保人离开当地，医保个人账户余额可以转移到新的参保地。失业保险，只有在符合法定领取条件时才能领取失业保险金，而不是简单的退还缴纳的费用。工伤保险和生育保险，离职后这两项保险即停止，不存在退还保费的情况。

再说“一金”，即住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。所以，如果离职符合上述条件，是可以申请提取住房公积金的。

总之，五险一金离职后能否退还不能一概而论，要依据不同险种和公积金的相关规定，结合自身实际情况来判断。